Como Há A Transformação Digital Que Nos Doa Menos Acordar Na Segunda-Feira Para Ir Trabalhar?

peço desculpas antecipadamente, visto que eu amaria de requisitar-lhe qualquer coisa ousado. Algo que vai contra a nossa “natureza do trabalho”, visto que é algo que levamos praticando muitos, vários anos… nos países latinos, somos muito de comemorar. Comemoramos cada coisa, tendemos a falar sobre este tema bons desejos, a oferecer-nos ânimos.

a gente aprecia parabenizá-lo. Curiosamente, o recinto em que com maior freqüência nos parabenizamos ou ceder os ânimos, é no serviço. Como é que vamos fazer algo no trabalho assim sendo? Nós parabenizamos todas as semanas… quando chega a sexta-feira. Nos “encorajamos você” e consolamos, quando estamos de segunda-feira. “O que mais duros são os segunda-feira”, “Espírito, que é menos para o final de semana”, “Venha O”, “E tu, que vais fazer essa ponte, e nas férias de Natal, e nas de verão, e as do ano que vem…?

“. Vivemos profissionalmente desejando não viver; ou pelo menos não viver de terça-feira a quinta-feira, porque começamos a jornada de segunda-feira desejoso prontamente pela sexta-feira. Associamos in/conscientemente alegria pros dias marcados no calendário como feriados. A Transformação Digital está auxiliando a que nos doa cada vez menos acordar pela segunda-feira para dirigir-se trabalhar.

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Surpreendentemente ou não, a transformação digital está auxiliando a que nos doa cada vez menos acordar na segunda-feira pra deslocar-se trabalhar. Porque a Transformação Digital vai de PESSOAS. As corporações que têm futuro serão as que saibam combinar a expressão Digitalização com a Humanidade. Neste século XXI tecnológico, rapido, mutável e incerto, as empresas estão obrigadas a alterar e se moldar continuamente se querem sobreviver. Mas na verdade, o digital abrange um conceito de transformação muito superior e mais completo: a transformação digital pressupõe o avanço das empresas convencionais a empresa com futuro: mais flexíveis, ágeis, abertas, transparentes, redárquicas, inovadoras, criativas e humanas.

Surgem novos postos em Recursos Humanos (por direito que, em determinado momento, o nome deste departamento também tem que evoluir) como o Chefe Employee Experience, que aponta que estamos no agradável caminho. Por tua vez, cada vez mais profissionais (empurrados neste caso, com a forma de sonhar das gerações mais adolescentes), estamos entendendo que o que importa é desfrutar do caminho, e não aguardar pra voltar ao destino desfecho.

Toca ajustar-se periodicamente o caminho. Estar aprendendo continuamente. Ter uma mente versátil. Desenvolver competências digitais. Medição por resultados e não por processos. Ser pró-ativo. Autogestores. Compartilhar. Colaborar. Somar. Personalizar. Humanizar. Toque em adquirir uma mentalidade knowmad, que espero brevemente possamos pronunciar-se. Mas acima de tudo, hoje é -se me permite e desse modo o quiser – não retornar a parabenizá-lo, visto que se aproxime de sexta-feira, ou tenho a lamentar pelo motivo de saboreie segunda-feira.

1. Porque nós temos a grande sorte de, simplesmente, ser, estar. Pena que pular o presente que é a cada dia. 2. Porque a composição do nosso recinto atual é bem como (definitivamente) a nossa responsabilidade. 3. Porque se desenharmos um melhor presente, melhor será o futuro que poderemos atingir. Raquel Rocha é jornalista, professor, speaker, especializada pela transformação cultural e digital. Autora do livro Knowmads.

Ele está à pesquisa de um noivo pra tua filha, mas só aceitaremos um homem apto de passar o teu teste, que consiste em apanhar o Círculo do Fogo e o Círculo da Água. Nera é a segunda possibilidade possível pra tornar-se a namorada do Herói. Nera que trata o Herói como seu “servo”.